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四院江河公司"五措施"开启共青团工作新征程

发布时间:2018-03-01    信息来源: 四院

226日下午,四院江河公司团委组织团干部召开了共青团工作会议,传达学习了共青团湖北省第十四次代表大会精神和湖北省委书记蒋超良会议上的讲话精神。重点对公司2018年团委工作进行策划,明确责任,提出具体要求和措施,开启了共青团工作新征程



新时代新要求,要做好共青团工作就要与时俱进,不断在管理模式上创新,工作思路上革新,工作方式上求新,以实现紧密结合企业和青年需求,稳中求新的长效运营机制。2018年,江河公司团委将继续把牢工作方向,以虚功朝实做,难事坚持做的原则,采取多项措施,提升团建能力。



    一是全面从严治团,严格制度落实,避免制度成为稻草人”、“橡皮筋”。自上而下严格制度,《团委工作指导手册》、《团支部手册》为标准执行其相关的责任制度、会议制度、考评制度 、奖惩制度让制度条条框框落实到具体行动使制度成为“润滑剂、催化剂、净化剂”。二是结合“互联网+”让互联网与团建工作“亲密接触”微信平台设立青年创新青年文化青年之声等专题栏目,打通网上交流空间,吸引青年融入潮流文化,增强青年归属感。三是让学习与团组织建设“相得益彰”以党的十九大精神和党内、航天系统为学习方向,通过团干部论坛青年讲堂微课堂活动,及时传达上级团委的重要会议及文件精神,逐步培养青年学习自觉性,时效性,全面性。结合人力资源“导师带徒”、“技能比赛”等提高青年技能水平,为其在岗位上“建功立业打牢基础。四是结合创新平台,变被动执行为主动创新。结合“青年创新工作室”、“博士工作室”、“双创工作室”,打造青年创新团队,以宣传、主题实践活动等激发、培养青年主动创新能力,引导青年岗位创新、岗位成才。五是推行一线工作法打通基层“毛细血管”。深入基层,摸清团支部及青年需求,统筹各类资源,服务青年。推行网格化管理,实现每个车间、支部都有团组织的身影,做到服务“无空档”,畅通服务青年“最后一公里”



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